位置：京新药业业绩未达募资承诺惹质疑
来源：四川金融投资报 更新时间：2009/4/16原来我是看好医药股，特别是这家公司在招股说明书承诺的良好业绩，才买了它的1万股股票，没想到现在实现的业绩比当时承诺的业绩差远啦！”昨天，成都股民宋先生在得知京新药业（002020）发布了2008年报业绩后遗憾地说，他因此质疑这是否有"忽悠"投资者之嫌？
京新药业表示，没有达到业绩目标主要是因为这两种产品市场竞争激烈，尚未达到预期的市场份额。但有业内人士并不赞同上述"说法"。其理由是，在市场经济条件下，哪一个行业没有竞争？这是一个常识性的问题。公司当时在向投资者公布招股说明书时难道不知道这个常识？"同时，对于这些项目在投资前是否进行过认真地市场调查和论证？"有投资者发出了这样的质疑：是否存在借"项目"之名行"圈钱"之实的嫌疑？
该公司在年报中对业绩下降的原因是这样分析的：营业收入下降主要是受金融危机影响，公司原料药收入同比减少8025万元，下降了20.22%所致。主营业务利润-2033.18万元，同比下降了104.12％，主要是由于三项费用比上年同期增加3188万元，增长24.39%所致。
在三项费用中，销售费用增加579万元，增长9.64%，主要是由于公司产品结构的变化，成品药收入占总收入的比例由2007年的29.78%上升至2008年的37.46%，而成品药的销售费用较高所致；管理费用增加1662万元，增长34.44%，主要是由于工资及福利、研发费用的增加，其中工资与福利费增加了839.33万元，增长62.02%，研发费用比去年同期增加334万元，增长45%；财务费用增长42.37%，是由于2008年银行利率较高所致。
那么，增长幅度高达62.02%的工资与福利费究竟是怎么一回事？对此，公司一位姓曾的人士在回答记者的这一提问时解释说，公司现有员工1200多人，长期以来公司员工的工资与福利待遇,不仅与公司所在地的浙江省内偏低，就是在医药行业中也是偏低的。因此，在2008年上半年大幅度地提高了工资与福利待遇，使去年的工资与福利费增加了839.33万元。
记者粗略计算了一下，按照该公司在年报中公告的工资与福利费增加的数字及其幅度，原来的工资与福利费总额为1353多万元，加上现在增加的839.33万元，达2190多万元，按1200多名员工计算，人平年工资与福利待遇为18000多元。
对此，业内人士认为，如果仅仅从这些数字看，并不是很大，但关键在于包括高管人员在内的所有员工，其工资与福利待遇应该和业绩挂钩。在全球都因为金融危机，企业效益下滑，主动降薪的情况下，这家企业却在加薪。
招商证券医药行业分析师张明芳认为，从医改政策本身来看，医改方案对医药类上市公司的业绩增厚不言而喻。但对于像京新药业这样的制药厂类上市公司业绩提振作用有限。 (来源：四川金融投资报)
京新药业表示，没有达到业绩目标主要是因为这两种产品市场竞争激烈，尚未达到预期的市场份额。但有业内人士并不赞同上述"说法"。其理由是，在市场经济条件下，哪一个行业没有竞争？这是一个常识性的问题。公司当时在向投资者公布招股说明书时难道不知道这个常识？"同时，对于这些项目在投资前是否进行过认真地市场调查和论证？"有投资者发出了这样的质疑：是否存在借"项目"之名行"圈钱"之实的嫌疑？
该公司在年报中对业绩下降的原因是这样分析的：营业收入下降主要是受金融危机影响，公司原料药收入同比减少8025万元，下降了20.22%所致。主营业务利润-2033.18万元，同比下降了104.12％，主要是由于三项费用比上年同期增加3188万元，增长24.39%所致。
在三项费用中，销售费用增加579万元，增长9.64%，主要是由于公司产品结构的变化，成品药收入占总收入的比例由2007年的29.78%上升至2008年的37.46%，而成品药的销售费用较高所致；管理费用增加1662万元，增长34.44%，主要是由于工资及福利、研发费用的增加，其中工资与福利费增加了839.33万元，增长62.02%，研发费用比去年同期增加334万元，增长45%；财务费用增长42.37%，是由于2008年银行利率较高所致。
那么，增长幅度高达62.02%的工资与福利费究竟是怎么一回事？对此，公司一位姓曾的人士在回答记者的这一提问时解释说，公司现有员工1200多人，长期以来公司员工的工资与福利待遇,不仅与公司所在地的浙江省内偏低，就是在医药行业中也是偏低的。因此，在2008年上半年大幅度地提高了工资与福利待遇，使去年的工资与福利费增加了839.33万元。
记者粗略计算了一下，按照该公司在年报中公告的工资与福利费增加的数字及其幅度，原来的工资与福利费总额为1353多万元，加上现在增加的839.33万元，达2190多万元，按1200多名员工计算，人平年工资与福利待遇为18000多元。
对此，业内人士认为，如果仅仅从这些数字看，并不是很大，但关键在于包括高管人员在内的所有员工，其工资与福利待遇应该和业绩挂钩。在全球都因为金融危机，企业效益下滑，主动降薪的情况下，这家企业却在加薪。
招商证券医药行业分析师张明芳认为，从医改政策本身来看，医改方案对医药类上市公司的业绩增厚不言而喻。但对于像京新药业这样的制药厂类上市公司业绩提振作用有限。 (来源：四川金融投资报)